为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，按照集团党委“党课开讲啦”相关部署和要求，8月7日下午，公司党委书记、董事长戴普军以《加快培养新时代年轻干部，打造云投医疗集团生力军》为题，讲授专题党课。

（党课现场）

通过回顾我们党在不同时期对年轻干部培养选拔工作提出的要求，戴普军结合公司实际，重点从公司打造年轻干部队伍的做法以及如何做好年轻干部的选拔培养工作等方面进行了系统讲解。

（戴书记讲党课）

戴普军指出，公司的稳健发展离不开人才支撑，我们作为国有企业，要着力构建一套科学、系统、完备的年轻干部培养选拔成长链条，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。一直以来，公司始终遵循“人才是第一资源”理念，并为发现人才、培养人才、建设年轻干部队伍搭建平台，在亚l博体育app下载“笃行如初 行稳致远”文化理念的总体框架下，公司继续秉承亚l博体育app下载“忠诚 使命 一流”核心价值观，提出了“汇金泽康 行稳致远”的品牌理念，再次把人才这一关键要素确定为公司发展的重要基石。

为进一步加强公司年轻干部培养工作，戴普军提出四个方面：

一是严把德才标准，强化政治定力。

在政治定力上把好脉、练好功，突出旗帜鲜明讲政治，坚持不懈抓好年轻干部理论武装，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，使年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是拓宽用人视野，强化源头储备。

要打通年轻干部蓄水的源头通道，要及时开展池水的“排污净化”“吐故纳新”， 注重吸纳选拔专业化人才，从公司发展实际出发，高站位、宽视野发现人才、使用人才、配置人才，保证年轻干部数量充足，质量过硬。

三是秉持公正用人，强化能力淬炼。

严格按照党的政策选干部，严格按照组织原则用干部，严格按照规章制度管干部，把好选人用人关，在树立正确用人导向的推动下，淬炼年轻干部的实践精神、斗争精神、专业精神，提升年轻干部能力素质。

四是坚持宽严相济，强化管理导向。

健全年轻干部跟踪管理机制、激励和容错纠错机制，在强化责任约束的同时鼓励创新、容错纠错、撑腰鼓劲，做到有原则、有底线、有规矩，切实保护他们的干事创业积极性，增强锐意进取的创新精神。

公司领导班子成员、中层管理人员、机关支部全体成员、各控股公司党组织书记、党群部门负责人等参会学习。